人事管理システムをオンラインにすることのポイントは何ですか?労働...

人事管理システムをオンラインにすることの重要性は何ですか?従業員管理は常に労働集約型企業の管理上の問題でした。主な問題は、膨大な従業員データと複雑で変更可能なスケジューリングシステムの配置にあります。企業の高度化と人件費の上昇により、労働集約型企業は企業経営の高度化を急務となっています。人的資源管理システムの出現は、労働集約型企業の管理workforce management systemドに新たな変化をもたらしました。

1.複雑で大規模なスタッフ管理の問題を解決する

労働集約型企業の最大の問題に直面しているのも私たちの最初の問題です-複雑で巨大な従業員管理の問題である人事管理システムは、組織管理システムの機能モジュールで企業の真の詳細な従業員情報データベースを確立できます。また、さまざまなソーシャル機能モジュールの権限を構成して、企業の従業員の機能と関係を明確にすると同時に、複雑さを簡素化し、他の企業管理モジュールの優れたデータ基盤を構築することで、異なる構造レベルの組織構造を構築できます。 。

2.手動時代の出席情報管理の問題を取り除く

複雑なスケジューリングは当然のことながら出席の問題を引き起こします。手動スケジューリングの時代では、複雑な出席データが大量にあると、人材が崩壊するだけでなく、スケジューリングの変更によって従業員がお金を失うことになります。人事管理モジュールを使用すると、複数のシフト、出席ルール、およびグループ化を簡単に設定できます。また、システムによって提供される対応する分析データに従って、従業員の出席時間と残業時間が妥当かどうかを理解し、シフトのスケジューリングと従業員の休暇。合理化の基礎サポート。同時に、従業員はシステムを通じていつでも学生自身のスケジュールを知ることができ、スケジュール変更による理由のない欠勤を回避し、双方にメリットのある雇用を実現することができます。

3.給与会計の問題を解決します

また、給与管理の面では、人事管理システムは高度に定式化され、カスタマイズされており、出席、パフォーマンス、トレーニングなどの機能モジュールから必要な情報を抽出できるため、労働集約型企業の給与管理を行うことができます。科学的かつ完全に自動化されています。労働集約型の企業でさえ、従業員の質に一定の要件があります。研修管理に関しては、企業はこのシステムを通じてオフライン研修を組織するだけでなく、このシステムを通じてオンラインセルフサービス研修を実現することができ、研修結果はオンライン試験システムを通じてデジタル化することもできます。労働集約型企業の特徴のひとつは、従業員の流動性の高さです。人事管理システムは、現在の従業員の記録に加えて、退職した従業員のファイル記録も保持しています。退職した従業員が再雇用行動をとると、システムは自動的に企業に通知します。

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